船大没法掉头，最终只能走向灭亡。

落后要挨打，不与时俱进。。

简单说几句吧

• 空降的领导，换技术栈还算小事儿，更有直接换掉团队的，node只是躺枪而已
• 这个领导的“大局观”不是特别好，大部分人是先稳定，然后一点点动手脚，上来直接砍的是比较蠢的行为。还有一种可能是之前的架构做的比较烂，不能共存，这种情况下砍掉是不过分的
• 重写一样是有风险的，对于领导的kpi来说，也不见得是好事儿
• 每个人都有各自的舒适区，比如他不懂xxx，它就会用他擅长的，曾经百度系把金山云玩残就是这样的，倒退好几年
• 再说95%是啥概念，即100个人的团队里只有5个Node，这种1：9的属于无足轻重，应该算该厂从来没好好用过吧，如果团队小于50人，那就是2个人的讣告，如果是小于25人的团队呢？
• 作者的职位没有话语权，如果你想在团队内部推行某种新技术，一定要有能力说服你的领导以及整个团队的人，这和变法是类似的，主上不支持你，结局大致都不太好
• 对于新技术，既要给试水的点，又要限制，这样才能保证团队技术的与时俱进，又能稳定的完成开发任务，一棒子打死的公司终成死水，结局也不会太好

大家可以看看Node.js项目的活跃度是非常健康的，所以勿要一叶障目、以讹传讹。

…

@i5ting 有一点很重要，就是舒适区，很容易想象其他语言系为了保护自己而对Node有不理性的判断

默哀

那个厂呢

发了一篇公众号文章个人讣告，与Node何干？为莫名躺枪的Node.js正名

从技术管理的角度来说，领导这么做也有一定的道理，如果人员配备上出现的问题，项目会delay。毕竟招一个JAVA工程师比招一个NODE工程师相对容易点。 不必因为这些原因，妄自菲薄。但该厂放弃如此优秀的一个生产工具，实在可惜，更有可能会失去一些对技术充满追求的员工。

nodejs 还是比java 难学， 当然现在薪资最高的还是java

顺手看了一下手头双11核心系统代码，457个包依赖，全部自动升级，至今0故障//@逗B码农死小马: 回复@jerry蛋蛋哥:梦想还是要有的，我在阿里/蚂蚁金服做了5年 node 开发，没有用过 shrinkwrap ，按照阿里的体量和 node 应用的范围，国内很难找到其他公司 node 的使用规模能够比得上吧？去试试

http://weibo.com/1751144103/EcMGoxuSW?from=page_1005051751144103_profile&wvr=6&mod=weibotime&type=comment

丑的人还在讨论，帅的已经在挖人了。

@suzhen 我的看法是：虽然JAVA程序员比JavaScript程序员更容易被招聘到，但是，如果话题中的项目是一个WEB项目的话，JAVA程序员不能解决关键路线上的关键问题，因为html5 的开发工作是绕不过去的（，除非Web Assembly能把JAVA直接编译成浏览器可以运行的AST字节码。）。就算那位新上任的经理再招到10位顶级JAVA程序员，html5的代码也不会自己变出来。 相反，我推荐他们最好拥抱html5，深入挖掘html5，省时省力的做出好产品来。这样才能从根本上解决问题。

如果 那位经理（项目带头人）都一心想着要“逃”和要“怎么躲开js编程（甚至html5编程）”，他团队里的小弟们谁还会在这个领域有 深耕细作的 决心 与 定力。 团队不在关键技术栈有积累，项目如何 成功？

一朝天子一朝臣，铁打营盘流水兵。长江后浪推前浪，前浪拍死沙滩上。好好珍惜工作，理想与现实，现实更重要。不管node java php都尽管来，哥都能接住。 From Noder

赞同 @i5ting 说的。你要推广某个技术栈，那你要有说服别人的能力，说服他或者证明给他看。